Zatrudnianie starszych pracowników

Nie każdy pracodawca wie, że zatrudnianie pracowników, którzy ukończyli pięćdziesiąty rok życia nie trzeba odprowadzać składek na ubezpieczenie zusowskie przez pierwsze dwanaście miesięcy pracy takiego pracownika. Jest to ukłon w stronę osób starszych, które chcą dociągnąć sobie staż pracy do emerytury. Ponadto jeśli osoba po pięćdziesiątym rokiem życia zachoruje, a jest naszym pracownikiem, płacimy za jego wynagrodzenie tylko przez czternaście dni roku kalendarzowego, resztę dopłaca państwo. Są to niewątpliwie wielkie ulgi dla pracodawców zatrudniających osoby po pięćdziesiątce i osoby te mogą konkurować niekiedy na rynku pracy ze studentami, za których również pracodawcy nie muszą odprowadzać większych składek zdrowotnych. Najgorzej jest oczywiście z osobami młodymi, które są bezrobotne i które skończył już szkołę. Takim najtrudniej jest znaleźć pracę, a pracodawcy muszą ponosić za pracę takich osób najwyższe koszty. Pracownicy po pięćdziesiątce dostają zasiłek chorobowy na zasadach oddzielnych.

Comments are closed.